充実したフォロー体制

サポート

入社後のバックアップ制度

育成制度（未来型幸せ創造プロジェクト）

未来型幸せ創造プロジェクト

社員一人一人の成長が会社の経営目標の達成へとつながり、社員の夢の実現と豊かな生活を目指す「未来型幸せ創造プロジェクト」に取り組んでいます。自分の目標をチャレンジシートにまとめ、自分が、そして自分の部署と会社が1年後にどうなっていたいのかをイメージします。毎月の面談で目標に対してどうだったかを振り返り、3か月に一度の育成面談で、自分の現在地を確認、成長を実感できます。

資格取得の奨励

推奨資格（技術士・施工管理技士・電気工事士・土壌汚染指定調査機関技術管理者など）の資格取得を奨励しております。

社内研修

日々の朝礼でビジョン共有

朝礼では、経営理念や行動指針の確認、フィロソフィー勉強会をおこなって、全員で同じベクトルを向けることを大切にしています。5分間ブレストで社内の改善点について、皆の意見を交換しあったり、毎週1回「今週のありがとう」と感謝の思いを交換する場を持っています。

新人研修

新しく入社した人向けの研修です。社内教育としては、新卒、第二新卒には社会人としての心構えを中心に、またキャリア採用者へはジオリゾームの歴史、考え方など社長や先輩社員から研修を行っています。
もちろん、知識や技術についての研修についても、パートナー制で質問しやすい形をとりつつ、丁寧に研修を行っています。

新人研修

販売実習

営業先でのマナー、話し方、商品内容の基本説明など、ベースとなることの販売実習を行っています。そして、具体的な案件ごとにも、ケースに合わせて想定される質問や、よりお客様のニーズにあった提案内容についても先輩社員とディスカッションも交えながら、アドバイスをもらいながら、学びあっています。

プチ勉強会

毎月1回の全社会議において、社員が講師を務め15分間のいろいろなプチ勉強会を開催しています。
「会計勉強会」…付加価値の上げ方
「営業勉強会」…営業で大切にするポイント
「EMS勉強会」…環境マネジメントシステムで重要なポイント
「新商品開発、企画の仕方」…新商品開発のために
「クラウド勉強会」…オフィス３６５活用方法
「電話応対について」…ジオリゾームの電話応対の基本
「ブログの効果的な書き方」…社員ブログを毎日更新するために