健康経営の取り組み
「健康経営」とは
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みを当社も進めております。
健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
当社の取り組みについて
私たちは「大地と街と人がいきいきできる環境を創造する」という経営理念にのもとに集まっています。
私たち自身が「いきいき」と働ける職場環境づくりをめざして、下記のような課題に取り組んでおります。
- 定期健診受診率100％
- 職場の活性化（月1回の社内コンパ実施）
- 食生活改善の推進（食事と健康に関する情報提供）
- 感染症予防対策（アルコール除菌などの対応と在宅勤務の励行）
- 長時間労働者への対応（半月ごとに労働時間の通知、月1回の面談実施）
健康経営に取り組む企業を表彰する「DAIDO KENCO AWARD 2023」にて表彰されました！
大同生命様の健康経営に取り組む企業を表彰する「DAIDO KENCO AWARD 2023」に表彰された企業へのインタビューで、当社が取材を受け、掲載していただきました。
2022年は、ウォーキングイベントへの参加や、保健師の方に来社いただき健康セミナーの実施と個別健康相談を行いました。
秋のウォーキングイベントへ参加！
10月の1か月間、大同生命主催の「秋のウォーキングキャンペーン」に全社で参加しました。
個人戦と東京営業所・大阪営業所に分けてのチーム戦での戦いで、見事個人戦で1位になったのは東京営業所のMさんでした！1か月間の累計歩数は 417,437歩で、１万歩で約7kmほどの距離になるようなので、10月中に292kmほど歩いたことになります。
↑イベント上位者表彰
イベント中は、一駅多めに歩く・休日しっかり歩く・お昼休憩に歩くなど、各自工夫をしながらウォーキングをしている様子でした。今後も健康につながる取組みを行っていきます。
健康セミナー～健康診断結果の見方～
＜セミナー＆個別相談後の感想＞
・病院の健康診断では結果表をもらって終わりなので、各項目の意味や改善方法について説明していただいて勉強になりました。
・食生活の面で気を付けるべきものがはっきりわかってよかったです。バラ肉を使用することが多いのですが、脂身が多く血管が詰まってしまいやすいということを知れてよかったです。
昨年度（2021年）は、外部講師の方による、ハラスメントやメンタルヘルスについての勉強会も実施し、より働きやすい職場となるよう取り組んでおります。
役職者向けハラスメント勉強会
2021年5月21日に役職者向けのハラスメント勉強会を行いました。
大阪産業保健総合支援センターに依頼し、メンタルヘルス対策促進員の方にWEBセミナーを行っていただきました。ハラスメントについて体系的に教えていただき、参加者からは、身近な問題として今後の部下指導に生かしていきたい、という感想が聞かれました。
メンタルヘルス勉強会
2021年6月5日にメンタルヘルスについての社内勉強会を開催しました。講師として大阪営業所へ大阪社会保険協会より保健師さんが来社、東京営業所や在宅勤務の社員はWEBで参加しました。
『こころだって風邪をひく〜ストレスをコントロールするために〜』というタイトルでストレスコントロールとメンタルヘルスについて教えていただきました。
ストレスの原因は十人十色で様々、ストレスへの対処法、こころに良い食事など、すぐに役立つことを教えていただき、社員からも活発な質問が上がっていました。
残業時間削減の取り組み
残業をできるだけ行わないよう、社員同士での声掛けや直行直帰の利用など、それぞれが効率的な働き方ができるよう工夫しています。
＜一人当たり残業時間／月平均＞
2017年：33:54
2018年：20:06
2019年：17:51
2020年：20:56
2021年：15:15
2022年：15:03
有給取得の推進
有給休暇の計画的付与やアナウンスを行い、取得を推進しています。
2019年取得率：４９％
2020年取得率：６６％
2021年取得率：６８％
2022年取得率：７４％
